Как стать автором
Обновить
8.9

Офисы IT-компаний

Как устроено офисное пространство IT-компаний

Сначала показывать
Порог рейтинга
Уровень сложности

Умный офис в «Москва-Сити» на Home Assistant: автоматизируем только нужное

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 5 мин
Количество просмотров 1.6K

Умными домами сегодня никого не удивишь, но как насчет офисов? Могут ли умные функции повысить комфорт и, как следствие, производительность труда в офисе?

Мы попытаемся ответить на этот вопрос, посетив умный офис в башне «Федерация» комплекса «Москва-Сити». Там весьма высоки требования к интеграторам, поэтому решение должно быть проверенным и надежным.

Кроме того, заказчик отказался от всего, с его точки зрения, лишнего: здесь нет ни голосового управления, ни многоцветной диммируемой подсветки — только те функции, которые действительно ему нужны. О них мы и расскажем.

Интересно? Ныряйте под кат.

Читать далее
Всего голосов 11: ↑11 и ↓0 +11
Комментарии 7

Новости

Сотрудникам нужны личные кабинеты

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 13 мин
Количество просмотров 14K

Во времена «до» мы просто каждый день ходили в офис. Это даже не обсуждалось: «работа из дома» казалась нереализуемой на практике. Чтобы «пойти на работу», нужно было выйти из дома. А потом случилась пандемия.

Теперь, когда она закончилась, даже трёхдневка в офисе вызывает так много споров, что дело доходит до вмешательства профсоюзов
Читать дальше →
Всего голосов 77: ↑74 и ↓3 +71
Комментарии 74

Так офисы или удаленка, Яндекс?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 15K

В своей прошлой статье я делился первыми впечатлениям о работе в Яндексе. И, совершенно внезапно, получил шквал комментариев плюс-минус на одну тему.

Почему в Яндексе нет удаленки??? Почему сотрудников последовательно и упорно заставляют работать из офиса? Неужто в Яндексе окопались эффективные манагеры, которым важно стоять за спиной своего подчиненного и следить, чтобы он работал? 

Давайте разберем этот вопрос поглубже. 

Читать далее
Всего голосов 77: ↑40 и ↓37 +3
Комментарии 197

Еее рок! Как мы создали корпоративную музыкальную группу из сотрудников digital-агентства

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 1.1K

Привет и с наступившими праздниками! Я Кирилл, CMO digital-агентства "Умный маркетинг". Думал ворваться с личного аккаунта Хабр с каким-нибудь профессиональным задротским контентом, но появилась история поинтереснее.

Рассказываю, как мы собрали группу, выступили на трех корпоративах, получили признание и даже немного денег. Ну и как же без факапов! А в конце бонус — низкокачественный отрывок песни «Король и Шут - Лесник» с выступления.

Читать
Всего голосов 17: ↑10 и ↓7 +3
Комментарии 4

Истории

Частная жизнь офисов Яндекса

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 7 мин
Количество просмотров 15K

Приветствую всех Хабровчан. 19 декабря исполнилось ровно три месяца, как я сменил работу, переехал в Москву и вышел в Яндекс. 

Три месяца – это испытательный срок. 19 декабря мне торжественно объявили, что испытательный успешно окончен и теперь я «настоящий яндексоид». 

Скоро будут новые статьи о новых проектах, уже в рамках Яндекса.

Но на старте года я хочу оглянуться назад и собрать свои впечатления о первом времени в компании, когда выглядишь примерно так:

Читать далее
Всего голосов 50: ↑35 и ↓15 +20
Комментарии 96

Айтишникам нельзя не быть креативными, и я сейчас это докажу

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 5K

Всем привет. Меня зовут Антон, я Scrum-мастер IT-отдела компании AppEvent и по-совместительству front-end разработчик. В моей первой статье на Хабр хочу рассказать вам, почему же айтишнику нужно быть креативным и как этот навык вообще можно проявить. Ведь зачастую он является краеугольным камнем при найме нового сотрудника в компанию.

Статья станет полезным кейсом для начинающих разработчиков и поможет им показать себя руководству и коллегам с другой стороны, а также повысит насмотренность и расширит критерии отбора HR.

Читать далее
Всего голосов 40: ↑30 и ↓10 +20
Комментарии 18

Большое ИТ-Братство или День Средиземья в ЛАНИТ

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 2.2K

Зима пришла и наступил предновогодний месяц, когда почти в каждом из нас просыпается необъяснимое чувство: хочется чего-то сказочного. В ЛАНИТ мы решили сами для себя стать волшебниками и устроить неожиданно приятную рабочую пятницу, превратив ее в День Средиземья. Прямо со страниц книг Толкина к нам в офис шагнули персонажи завораживающей вселенной «Властелина колец». Официальный дресс-код на один день был изменен – требовалось найти в своем гардеробе что-то по-эльфийски зеленое. От вполне серьезных сотрудников ИТ-компании внезапно можно было услышать цитаты: «Моя прелесть!» или «Тихо! Гэндальф думает». Впрочем, обо всем по порядку. 

Читать далее
Всего голосов 26: ↑22 и ↓4 +18
Комментарии 3

Что бывает, когда в настольный футбол играют разработчики: проапгрейдили не только игру, но и корпоративную культуру

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 2K

Теперь голы считаются автоматически, соперника вызывают на бой через телеграм-бота, а система оповещает звуками «Мортал Комбат» Fight! Расскажу, как провели цифровую трансформацию настольного футбола.

Читать далее
Всего голосов 7: ↑6 и ↓1 +5
Комментарии 7

Открытие и обзор кибербез‑хаба «Кибердом»

Время на прочтение 9 мин
Количество просмотров 2.6K

Информационная служба Хабра побывала на открытии мультифункционального кибербез‑хаба «Кибердом» в Москве. По словам создателей, этот проект задуман как платформа для развития российской отрасли кибербезопасности за счёт бизнеса и государства. На мои вопросы, какая компания выступает инвестором проекта, пресс‑служба ответила, что это независимые анонимные инвесторы и цель проекта — продвигать индустрию информационной безопасности без привязки к компании или к вендору.

Про «Кибердом» я слышал давно: от коллег по порталу и из ИБ‑компаний, а на OFFZone 2023 у проекта был стенд, где наливали чай из самовара и алкогольные коктейли. Поэтому посмотреть на хаб было интересно.

Читать далее
Всего голосов 18: ↑16 и ↓2 +14
Комментарии 5

«На работу — с радостью!», или Что интересного в московском офисе BI.ZONE

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 6 мин
Количество просмотров 3.1K

Привет! Обычно в этом блоге делимся экспертными техническими материалами, но сейчас хотим рассказать вам про будни и праздники нашей команды. Мы уже делали обзор хакатона GO.ZONE, а сегодня приоткроем завесу тайны офисной жизни кибербезопасников.

Устроим вам экскурсию по месту, в котором сотрудники BI.ZONE проводят так много рабочего времени, что иногда остаются на ночь.

Хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает, поэтому в нашем московском офисе, помимо уже ставших стандартными для IT-компаний слипрумов, душевых, кухонных зон с фруктами и кофемашинами, есть еще несколько интересных фишек и локаций. 

Идем смотреть
Всего голосов 15: ↑12 и ↓3 +9
Комментарии 4

Спасти работников от гнета табличек Excel: как мы создали комфортный гибкий офис для АЛРОСА ИТ

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 13 мин
Количество просмотров 4.6K

Гибридный формат работы совмещает в себе плюсы удаленки и офиса. Он выгоден как сотрудникам, так и работодателям. Но почему тогда его используют всего 20% компаний в России? Дело в том, что для эффективного гибрида нужно полностью поменять подход к работе с офисным пространством. Иначе вы получите только дополнительные расходы.

Привет! Я Станислав Мешков, создатель стартапа UnSpot. Наш продукт используют для управления гибкими офисами. Недавно мы внедрили такой формат в компании АЛРОСА ИТ. Хотите узнать, с какими трудностями мы столкнулись и как изменился офис клиента после подключения системы? Тогда погнали!.

Если вы CEO или руководитель и хотите сделать работу в офисе эффективнее — эта статья точно для вас.  HR-специалистам, проджект менеджерам и тимлидам материал поможет узнать, как управлять командой, работающей в гибридном формате.

Читать далее
Всего голосов 4: ↑4 и ↓0 +4
Комментарии 26

Человек не за бортом: зачем новеньким онбординг и как его проводить, чтобы первый день не стал последним + чек-лист

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 4.9K

В этой статье HR-менеджер нашей студии расскажет о том, что входит в онбординг, чем он выгоден для компаний и как мы погружаем ребят в новые обязанности.

***

Привет! Меня зовут Валерия, я старший HR-менеджер веб-студии Pyrobyte. Наверняка многие из вас сталкивались со стрессом в первые дни на новой работе: новый офис незнакомые люди, другие обязанности. Куча эмоций, переживаний и сомнений, с которыми сложно совладать: «А понравится ли мне?», «А как меня воспримут коллеги и руководство?»‎, «А справлюсь ли я?» 

В таких ситуациях легко поддаться панике и уйти в переживания. Поэтому поддержка новичка  в компании должна быть взята за правило. Чем мягче и последовательнее будет переход от стрессующего в первый день сотрудника до уверенной боевой единицы — тем лучше и для самой компании, и для сотрудника.

Читать далее
Всего голосов 13: ↑9 и ↓4 +5
Комментарии 19

Офис с небом, водопадами и «шумелками»

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 2.9K
Хороший и даже идеальный офис — это возможность вкусно поесть, поспать, выпить приличный кофе, поиграть в кикер или пинг-понг, погулять с видом на город на хорошей веранде… Немного размышлений о комфортной рабочей атмосфере в большом офисе.



Читать дальше →
Всего голосов 6: ↑3 и ↓3 0
Комментарии 5

Ближайшие события

Московский туристический хакатон
Дата 23 марта – 7 апреля
Место
Москва Онлайн

Свин-деп: как мы в компании развиваем компетенцию PigOps

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 3K

«Он рассмеялся, весьма довольный своим остроумием. Но смеялся он один», — Рафаэль Сабатини.

Очень давно мне хотелось опубликовать эту статью, но я откладывал и публиковал технические материалы. Если вы видите ее в ленте, значит, пришло время. Статья не несет интеллектуальную нагрузку, кроме, возможно, той, которую придадите ей вы. Любители ставить минусы за низкий технический уровень материала — можете смело пролистывать (но мы-то знаем: вы мимо не пройдете). А остальным предлагаю заглянуть под кат и ознакомиться с репортажем про жизнь морских свинок в IT-компании Garage Eight. Репортаж отражает мою личную интерпретацию событий.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑15 и ↓1 +14
Комментарии 3

Как россиянину открыть ИП и ООО в Киргизии?

Время на прочтение 9 мин
Количество просмотров 16K

Кыргызстан — государство с достаточно лояльными условиями регистрации и ведения бизнеса. Кроме того, здесь русский язык имеет статус официального, что упрощает ведение документооборота. Наиболее удобными для ведения мелкого и среднего бизнеса в Кыргызстане являются две формы — ИП, индивидуальный предприниматель и ОсОО (Аналог ООО в РФ).

Читать далее
Всего голосов 12: ↑7 и ↓5 +2
Комментарии 6

Давид и Голиаф: плюсы работы в маленьких стартапах

Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 1.8K

Простой мальчик-пастух одолел великана и стал героем. Обсудим в статье, какие есть плюсы работать в небольшом стартапе по сравнению с компанией-гигантом.

Читать далее
Всего голосов 16: ↑4 и ↓12 -8
Комментарии 5

С какими сложностями встретится новичок в IT на первой работе?

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 8 мин
Количество просмотров 13K

Всем привет, меня зовут Борис, я iOS и Android разработчик. Сегодня я хочу поделиться своими наблюдениями о том, с какими проблемами встречается новичок в IT, устроившись на работу, и как вообще выглядит сам процесс.

Цель этой статьи развеять мифы о том, как выглядит работа в IT по версии онлайн-курсов, чтобы потом не было совсем уж грустно. Многие онлайн-школы обещают вам, что вы за пол года-год станете крутым разработчиком, будете сидеть в Тайланде и, попивая смузи, получать огромные деньги особо не напрягаясь. Это крайность, и сегодня я предлагаю взглянуть на такую же крайность, только с другой стороны. Правда, как всегда, по середине.

Также я хочу напомнить, что я делюсь здесь только своим опытом и ощущениями. Если они не совпадают с вашими, или у вас есть противоположный опыт, я буду очень рад, если вы поделитесь этим в комментариях.

А еще напоминаю, сейчас я занимаюсь менторингом и помощью начинающим в iOS, потому вы всегда можете написать мне в личные сообщения в телеграм по любому вопросу: verbitckii_b.

Приятного чтения!

Читать далее
Всего голосов 18: ↑9 и ↓9 0
Комментарии 29

Немного о принципах организации офисных пространств для ИТ-команд и пара историй про наш офис

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 12 мин
Количество просмотров 5.3K

Привет, Хабр! Меня зовут Юля. Почти два года назад IT-команда Россельхозбанка переехала в новый офис для разработчиков, пространство которого мы проектировали практически с нуля. Пережив все это, решили поделиться парой основных принципов организации рабочих пространств для agile-команд, опенспейсов и сателлитных зон, а также всякими мелочами, которые помогут улучшить рабочую атмосферу и повысить производительность. Ну и рассказать немного деталей про сам офис.

Читать далее
Всего голосов 10: ↑8 и ↓2 +6
Комментарии 26

Who are «Ю»: кто такие ЮMoney и как мы строим классный финтех

Уровень сложности Простой
Время на прочтение 3 мин
Количество просмотров 4.9K

Возможно, вы уже встречали нас, когда оплачивали продукты или услуги через интернет и замечали яркую букву «Ю» на экране. Мы в ЮMoney создаём одни из самых популярных сервисов для онлайн-покупок и приёма платежей, но умеем гораздо больше.

Руководитель отдела по развитию талантов ЮMoney Мила Протасенко рассказывает, как устроена компания и как наши продукты закрывают потребности пользователей и бизнеса.

Читать дальше
Всего голосов 11: ↑7 и ↓4 +3
Комментарии 15

Хит-парад «бесценных» новогодних подарков

Время на прочтение 4 мин
Количество просмотров 7.6K

Все больше домов и офисов заполняются зелеными елями, пихтами и прочей хвоей. Стало быть, грядет пора поиска подарков, наполненных сакральным смыслом или лишенных оного напрочь. Давайте и мы с вами составим хит-парад бесполезных вещей, подаренных нам когда-либо. 

Читать далее
Всего голосов 38: ↑29 и ↓9 +20
Комментарии 12

Вклад авторов