Редактор «Гиктаймс»
733,0
рейтинг
28 марта 2014 в 04:29

Стив Джобс запретил Google нанимать даже бывших сотрудников Apple



Между компаниями Кремниевой долины всегда шла борьба за талантливых сотрудников. Но в 2005 году фирмы подписали пакт о ненападении, по которому пообещали не переманивать сотрудников друг у друга. Всё началось с письма Стива Джобса 17 февраля 2005 года, в котором он угрожал исполнительному директору Эрику Шмидту: «Если вы возьмёте на работу ещё одного из наших людей, это означает войну». Эрик Шмидт принёс извинения и приказал отделу кадров больше не звонить сотрудникам Apple. Позже к этому «картелю» заговорщиков присоединились и другие компании, в том числе Adobe, Intel, Dell и IBM и проч.

Когда однажды сотрудник отдела кадров Google случайно позвонил кому-то из разработчиков Apple, Стив Джобс прислал гневное письмо — и провинившийся был немедленно уволен из Google.

Поначалу договорённость распространялась только на менеджеров, но затем распространилась также на разработчиков. Из-за секретного сговора талантливые программисты лишались возможности перейти в другую фирму с повышением зарплаты. В 2009 году министерство юстиции США начало антимонопольное расследование секретного сговора. Ущемлённые в правах работники подали групповой иск. Судебные слушания по делу должны начаться в мае 2014 года.

Как выясняется сейчас, влияние Стива Джобса распространялось не только на нынешних, но даже на бывших сотрудников Apple. Издание PandoDaily опубликовало переписку между Стивом Джобсом и Аланом Юстасом (Alan Eustace), вице-президентом Google по разработке (копии писем отправлялись Брину и Пейджу). 28 марта 2006 года Юстас написал Джобсу: «Стив, Google хочет сделать предложение Жан-Мари Юлло открыть маленький центр разработки в Париже. Ларри, Сергей и Жан-Мари считают, что важно получить ваше одобрение перед тем, как делать такое предложение».

Речь идёт о Жан-Мари Юлло (Jean-Marie Hullot), бывшем сотруднике Apple, французская группа разработки которого сыграла важную роль в создании iPhone. В 2001 году Стив Джобс лично летал в Париж, чтобы убедить его перейти на работу в Apple, что тот и сделал. Но потом было принято стратегическое решение перенести разработку iPhone в Кремниевую долину. В декабре 2005 года компания Apple отказалась от услуг группы Юлло. Несколько месяцев те оставались без работы, пока не появилась возможность устроиться в Google.

В письме Юстас уверяет Джобса, что французский центр Google не будет заниматься технологиями, конкурирующими с разработками Apple: «Жан-Мари много работал, чтобы оставить Apple на лучших условиях, и согласен соблюдать условия о недопущении конкуренции. Он любит Apple и не сделает ничего, чтобы навредить вам или компании».

«Взаимоотношения Google и Apple чрезвычайно важны для нас. Если этим взаимоотношениям каким-либо образом что-то угрожает в связи с приглашением сотрудника, пожалуйста, сообщите, и мы откажемся от этой возможности», — писал Юстас.

Ответа от Джобса не было две недели, и в Google начали волноваться. Жан-Мари Юлло решил отправиться с женой и детьми в двухнедельное путешествие в Гималаи, выражая надежду, что к его возвращению всё-таки будет получено благословение Стива.

9 апреля Джобс написал письмо с вопросом, над чем будет работать его бывший инженер. Юстас поспешил заверить Стива, что какой бы проект не запустили в Париже, он ни в коем случае не будет противоречить договорённостям о недопущении конкуренции, то есть ничего, связанного с мобильными телефонами. Юстас предложил отправить Джобсу на согласование проект, над которым будет работать парижский центр Google. Тот согласился.

Когда через две недели Юлло вернулся из Гималаев, 25 апреля 2006 года Юстас снова написал Стиву письмо с уточнением, не распространяется ли возможный запрет найма на остальных сотрудников, которые в своё время перешли в Apple вместе с Юлло, ведь лично их никто в Apple не приглашал.

Ответ Джобса был лаконичен: «Мы бы очень хотели, чтобы вы их не нанимали».

На этом переговоры завершились. Юстас написал коллегам, что считает «неудобным» спрашивать Стива о причинах его решения. В конце мая 2006 года компания Google окончательно отказалась от планов открытия французского центра разработки. Алан Юстас уведомил Джобса об этом решении, с припиской, насколько важна поддержка Стивом партнёрства Google и Apple.

Жан-Мари Юлло провёл следующие несколько лет, путешествуя с женой и детьми по Бутану и другим странам Азии.

Анатолий Ализар @alizar
карма
682,6
рейтинг 733,0
Редактор «Гиктаймс»
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Самое читаемое

Комментарии (134)

  • +16
    Либертарианцы негодуют… Кстати как бы они это прокомментировали?
    • +22
      Можно поиронизировать о возвращении рабовладельческого строя или закрытых европейских цеховых традициях. Допустим секрет изготовления венецианского стекла — проведите паралели с нынешним NDA.
      • +18
        Просто-напросто на смену неповоротливым, неэффективным и откровенно паразитическим государствам, которые давно изжили себя, приходят корпорации.
        Смотрите: у корпораций есть своя инфраструктура, своя территория, набор собственных законов, традиций, внутренний жаргон (т.е. свой язык), идеология, даже массированная пропаганда.
        Когда-нибудь ваше гражданство утратит своё значение, зато станет очень важным то, продукцией какой корпорации вы пользуетесь и в чью инфраструктуру интегрированы. И сменить корпорацию будет ничуть не проще, чем сейчас сменить гражданство.
        Ну и, конечно же, межкорпоративные войны неизбежны, как сейчас неизбежны войны между государствами. Уже сейчас найдётся достаточно фанатов, которые готовы с оружием в руках защищать любимую корпорацию (хоть Apple, хоть Google) и убивать фанатов вражеской корпорации.
        • +1
          Надеюсь, это не случится. Все-таки, государство лучше корпорации.
          • +8
            Корпорацию ты хотя бы можешь выбрать, государство навязывается тебе с рождения, и поменять его очень сложно.
            • +11
              В тот момент когда корпорации будут таких массштабов — корпорацию будут тебе выбирать родители и ты с рождения будешь интегрирован в какой-либо корпорации и будет ооочень трудно ее сменить =)
              • –1
                А какая разница в данном аксепте между олигархией и корпорацией? Я чтото подслеповат и совершенно не вижу различий. И както оно даже в теории не сильно от рабовладельческого строя отличается…
                И еще… Хотя нет… У нас всетаки цивилизованное общество и о покойниках или хорошо или молчат… Зря Вы так в общем… А уж я что подумал… Так и словами не передать…
                • –1
                  Разница в отсутсвии привязки к территории, национальности, языку, итп.
                  • 0
                    Мдя? Римская империя совершенно натуральным образом мутировала в Германию (промежуточные стадии Автровенгрия и Священная Римская империя), переехала на северную оконечность Европы и ничего :) Османская тоже нехило переколбасилась. Вы на Индию и Китай не кивайте — это бранды долгожители. Они боюсь даже солнечную систему переживут. Государство это территория контролируемая правительством. Правительство — группа лиц предоставляющая услуги по обеспечению безопасности на заданной территории за отдельную плату, сейчас эта плата называется налоги. Фактически это схема мироустройства выросшая из банального рэкета, но эффективная. Так что язык, территория, национальность — это пропаганда. А Энн Райс с ее писаниной к главврачу. :)
                    • –1
                      Меня не волнуют вопросы взаимодействия страны (например, России и Украины), потому что я живу в Интернете. Включая работу.

                      Фича в том, что я могу в любой момент сорваться и уехать (географически) в любую произвольную страну, где есть интернет на скорости хотя бы 10 мегабит. На Бали не моу, да, пичяль. Нужно только успеть сделать перелет за ночь, чтобы успеть к новому рабочему дню.

                      Язык везде один — английский.

                      Ограничений на национальность нет — сегодня ты работаешь с индусами, завтра — с американцами, послезавтра — с русскими, итп.

                      Обеспечения безопасности в интернете мне не нужно, бгг.

                      А теперь закежьте страну, которая будет за мной бегать по пятам, 2 раза в месяц меняя географическое положение, язык, итп.

                      Османская Империя что ли будет гоняться?
                      • 0
                        Вы живете в Атлантическом информационном пространстве выстроенном на основе сети Арпанет. Целиком виртуальная хреновина привязанная к планете Земля и интернет линкам. Подсистема так сказать.
                        Вы бы лучше посмотрели на других. Например на Ассанжа или Сноудена. Творить то можно в информационно пространстве что угодно, но вот, если что, посадят Вас в реале.
                        • 0
                          > но вот, если что, посадят Вас в реале

                          вот поэтому страны и не нужны. В этом и есть разница.
                          • 0
                            Тогда два вопроса. Кто будет контроллировать корпорации в отсутствии государств? Кто будет пресекать монополистов? И что помешает корпорации Вас просто шлепнуть если Вы ей будете мешать или ставить ее прибыли и деятельность под угрозу?
                            Про гуманизм втирать не надо.
                            • +1
                              Кто будет контроллировать корпорации в отсутствии государств?


                              А как государства контроллируют корпорации? Государства — это лишь удобный для корпораций инструмент устранения конкуренции. Большая тройка может спать спокойно: отрасль «отрегулирована» настолько, что там просто не могут больше появиться новые игроки. В лучшем (и маловероятном) случае, на рынок придет зарубежная корпорация.

                              Вообще, сама возможность существования корпораций в условиях свободного рынка — тот еще холивар.

                              Кто будет пресекать монополистов?


                              Монополистов не нужно пресекать. Нужно лишь не мешать появляться конкурентам. Худшее что можно сделать в условиях монополии: заставить монополию удерживать низкие цены — тогда у других участников рынка не будет достаточно стимула, чтобы конкурировать с монополией. Монополии плохи не тем, что они могут (и будут) завышать цены. А низким качеством товаров и услуг, а так же низким (или отсутствующим) развитием индустрии.

                              что помешает корпорации Вас просто шлепнуть если Вы ей будете мешать


                              Что помешает государству просто шлепнуть Вас, если Вы будете мешать ему или ставить его прибыли и деятельность под угрозу?
              • 0
                Всё равно смена корпорации не будет связана с такими неудобствами, как сейчас смена государства.
              • 0
                Как в средневековых цехах…
          • +1
            Псы или свиньи? По мне так псы предпочтительнее, потому что они более предсказуемы.
            • +1
              Сравнивать бизнесменов с псами непорядочно. У большинства псов есть практическое представление о верности и преданности.
              P.S.: А сравнение свиней с политиками — вообще оскорбительно… Для свиней естественно… Особенно диких… :)
          • 0
            Я тоже не смог придумать ни одного сильного аргумента в пользу высказанной вами точки зрения…
        • 0
          Разница в том, что простарственные множества государств не взаимно плотны.
          Такое подобие станет возможно только при монополизме корпораций на отдельно взятых территориях.
        • +1
          Вадим Панов целую серию написал на эту тему.
          • 0
            А за 30 лет до него целую серию на эту тему написал Уильям Гибсон, став родоночальником жанра. Всем рекомендую
        • 0
          Прям идея для голливудского блокбастера. Почему еще никто не снял такой фильм!
    • +6
      Каждый может договариваться о чём хочет, хоть брать на работу только людей с нечетным годом рождения. Трудовое законодательство при либертианстве вообще, скажем так, сугубо опционально :-)
      • 0
        Трудовое законодательство — это в том числе и запрет прописывать в договоре пункты о запрете работы в конкурирующей компании после увольнения или требование установления компенсации за такие пункты.
    • +9
      Сложно проводить параллели между текущей ситуацией и гипотетической ситуацией свободного рынка. Отсутствие у корпораций в свободном рынке рычагов административного давления могло бы как и не допустить ситуации сговора, так и обернуться экономическими потерями для участников сговора. Без владения полным контекстом рассуждать сложно. Каким образом участники входили в сговор: полностью добровольно, под угрозой административного давления?

      Вот есть, допустим, некий гипотетический выстреливающий стартап. Он успешно хантит сотрудников (в том числе и бывших) корпораций, растет и развивается. Приходит гипотетический Стив Джобс или кто-то другой и говорит: «Не нанимай наших сотрудников, даже бывших». Почему в условиях гипотетического свободного рынка гипотетический стартап должен выполнить требования гипотетической корпорации? В текущих условиях понятно почему: один риск того, что корпорация начнет патентную войну в отношении старатапа может привести его к банкротству. Это не говоря про административный ресурс, которого у корпораций предостаточно: в Нью Джерси Tesla запретили продавать автомобили напрямую покупателю, AirBnB запрещен в Нью Йорке, во Франции Uber запретили подавать клиенту машину ранее чем через 15 минут после вызова. И это только то, что сейчас на слуху.

      Рыночная экономика — это не про невозможность появления монополий и картелей, рыночная экономика это про то, что любая монополия или картельный сговор создают для других участников рынка выгодные условия для создания или развития конкурентного предприятия.
      • 0
        Я так понял, что маразм с такси придумала Рабочая Партия. WTF?
    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
      • 0
        Не совсем. Он так и перебивался мелкими заказами, пока а) не подружился с магнатом Вайнандом, который ценой своей карьеры везде его пиарил и защищал б) стал известен после суда над ним за взрыв здания не по проекту. Сам по себе он всесильным не стал, его достижения не получали популярности у публики.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          • 0
            Вы не так поняли мою ремарку: Роарк стал «всесильным», добился своего, но по книге это выглядит не планомерным «приходом к успеху», а чудесным стечением обстоятельств (было бы логично предполагать, глядя на его предыдущие столкновения с «широкой публикой», что его засудят, а не отпустят после такого монолога). Ну и Вайнанд ему-таки помог, хотя сам из-за этого потерял всё.
            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
  • +29
    Будет забавно. если все компании запретят работать в других компаниях. Вот так вот поработал в гугле, и все больше никуда работать пойти не можешь.
    Вообще бред :) Благо сейчас если мне не изменяет память, в гугле уже работают несколько бывших сотрудников эпл.
    • +7
      Google/Apple 2006 и Google/Apple 2014 — это несколько разные вещи.

      Не думаю, что сейчас Google стал бы писать столь верноподданнические письма.
      • 0
        Вопрос насчёт соотношения… В 2006 не было ещё не только Android, но и iOS, понятие «планшетный компьютер» я не помню что бы было распространено (хотя Nokia 770 с Maemo2006 появилась именно в тот год), были только «КПК», на рынке ОС для мобильных устройств господствовал Microsoft… На тот момент, с сегодняшней точки зрения, это скорее напоминает «договор о ненападении двух конкурентов фирмы Microsoft».

        На сегодня он да, скорее всего, давно устарел…
    • +2
      Согласен, бред полнейший. Одно дело — не переманивать настоящих сотрудников, и совсем другое — бывших. Рабство получается — не можешь уволиться, т.к. знаешь, что в другую серьёзную компанию тебя не возьмут.
      • +55
        Юрьев День должен быть, я считаю! :)
    • +2
      В Японии это норма, насколько я знаю, с очень давних пор — перейти в конкурирующую компанию очень сложно
      • +1
        Я слышал ещё хуже, есть чёрные работы, на которых ужасно работать любому человеку, и если уйти, то напишут плохую рекомендацию и тогда никуда не возьмут. (надеюсь ошибаюсь, с японцами не разговаривал)
        • +2
          В корпорациях Японии просто считают, что на приличном месте должен работать приличный человек. А приличный человек никогда в своей жизни не будет работать дворником, грузчиком и т.д. Раньше даже велись специальные списки в которых заносились разнорабочие. И в работе отказывали не только людям из черного списка, но и их родственникам!
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
    • +5
      По-моему это отличный пинок под зад, чтоб основывать свои компании и переманивать всех тех гениев, которых ушли из гугла и их никуда не берут по каким-то странным соглашениям. Если соглашение предусматривает отказ от наема умных людей, то мне лично очевидно чем это все закончится. Элементарные законы рынка.
    • 0
      Более того идет судебный процесс по данному сговору. Бывшие работники гугла могут поучаствовать на стороне обвинения.

      www.reuters.com/article/2014/01/15/siliconvalley-collusion-lawsuit-idUSL2N0KP02P20140115
      www.lieffcabraser.com/Case-Center/Apple-Google-Silicon-Valley-No-Cold-Calling-Anti-Poaching-Lawsuit.shtml
    • +2
      >Будет забавно. если все компании запретят работать в других компаниях

      Вообще-то в США это не совсем законно, почему этим и заинтересовался Анти-монопольный Комитет.
  • +7
    Может быть по этой причине, уходя из крупных компаний, разработчики основывали стартапы? Интересно сами сотрудники знали о таком заговоре или нет?
    • 0
      Вероятно подписывали соглашение о недопущении конкуренции, но не думали, что оно настолько далеко зайдёт.
      • +1
        Прямо-таки офисное рабство получается.
        • +28
          Крепостное право 2.0
        • 0
          Обычно нельзя работать на подобной должности над подобным проектом некоторое время.
          Однако после увольнения этим сотрудникам выплачивается щедрая компенсация, так что такие сотрудники не обижены.
    • +1
      Обычно знают. У многих даже нечто похожее в контрактах написано и часто получаемая зарплата покрывает такие «особенности» смены работы в будущем.
  • +13
    Интересная мораль — если не можешь найти работу, то можно несколько лет поотдыхать на южных курортах. Это мысль. Это надо обдумать.
    • 0
      Наверное тут дело в другом… Если до этого нашел ТАКУЮ работу и ТАК поработал, то потом можно несколько лет не искать работу и отдыхать на южных курортах.
      • +4
        а за это время технология уходит вперёд и потом ты её судорожно пытаешься догнать.
  • 0
    Маразм какой-то. И что в их понимании значит «война»?
    • 0
      может рейдерский захват
    • +4
      Предлагать сотрудникам другой компании более выгодные условия для работы, особенно тем сотрудникам, которые работают над важными проектами, такое и сейчас есть.
      Был случай в московской компании, захотел уволится сотрудник, на новую работу, но он не доделал важный для компании проект. Уволился. Приходит на новую работу ему в лоб отказ, пошел устраиваться на другие — везде отказ. Босс фирмы с недоработанным проектом, звонит ему, говорит возвращайся доделывай проект (бесплатно) и вали… иначе не найдешь работу.
      как-то так )))
      • +3
        Странная компания была. В обычном стандартном контракте прописывается срок, который должен проработать сотрудник после подачи на увольнение, либо уведомить о уведомлении за какое-то время: 1-2 месяца как правило. Так же часто прописывают пункт насчёт начатого проекта.
        • +1
          по трудовому кодексу, подать заявление и отработать 2 недели )) если не предусмотрено иное.
          я не знаю как у них было.
        • +5
          Сотрудник тоже странный (не отрицая мудацкого поведения его бывшего руководителя). Обычно, если человек, завязанный на критичном проекте, собирается уйти, он договаривается об этом со своим руководством. Т.е. договоренности типа «закончи проект/передай его новому сотруднику, и двигай». Сам так же уходил, но допускаю, что везло с начальством.
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
        • –1
          именно из-за начальства, ему намекали прямо, типа мол нам зачем сотрудник который работу до конца не доделывает )))
          со одной стороны правы, с другой они бы не узнали если бы не чьи-то старания
          • +2
            >>типа мол нам зачем сотрудник который работу до конца не доделывает )))
            Не аргумент — некоторые проекты можно заканчивать месяцами, если не годами. Или «нанимайся, но закончи проект в любом случае, вне зависимости от сроков»?
          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
            • 0
              Значит в такой сорт контор пробовал устраиваться, которые звонят на предыдущие места работы и пробивают потенциального кандидата.
              По-моему, так все делают: как говорится, «аппарат же есть», время — тоже, мозги — тоже.
              А бывшие начальник и рад подосрать.
              Ха, у меня так однажды резко отозвали поспешно (прямо в день собеседования) сделанное предложение о работе;-). Но умные кадровики на это тоже делают поправку. С другой стороны, начальник, который всем и всегда «рад подосрать», постепенно «примелькается» (фирм на рынке сильно меньше, чем кандидатов, поэтому это должно произойти довольно быстро), и ему или перестанут звонить или перестанут так легко верить…
      • +6
        Странный сотрудник. Уволился и не позаботился заранее, где будет дальше работать.
        • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          • +1
            Можно пример?
            • 0
              Увольнение по причине жёсткого конфликта со свежим руководством. А руководство средне-нижнего звена в крупных компаниям ой как часто меняется.
              • +1
                Конфликт с руководством — не причина увольняться прямо сейчас.
                • 0
                  Раз на раз не приходится… могут специально «выживать», чтоб привести своих людей…
            • +1
              1. Переезд, по себе знаю, многие хотят личную встречу в офисе. сложно ограничиться скайп интервью.
              2. Банкротство, такое редко говорят заранее чтобы не вызывать панику.
              3. Конфликт с руководством, не всегда увольнение идет из-за инициативы сотрудника, может руководитель поставить перед фактом, либо увольняйся либо испорчу жизнь…

              4. разные бываю ситуации, я думаю любой человек не захочет уходить из компании в никуда.
              • +2
                >>>я думаю любой человек не захочет уходить из компании в никуда
                Бывает, что люди просто выгорают. Добавить сюда хорошие трудовые условия, такие, что конкуренты не в состоянии предложить что-то заметно лучше, и всё — кроме как в никуда и уходить-то некуда.
                • –1
                  а жить на что вы будите? а если семья — кормить чем?
                  Если при всем этом хорошие условия, то я считаю нужно терпеть пока не появиться чего-то стоящего.
                  • 0
                    Вот поэтому и требуют и платят зарплаты такие, чтоб можно было провести следующие несколько лет, путешествуя с женой и детьми по Бутану и другим странам Азии…
              • 0
                1. Переезд на ПМЖ согласен, хотя это конечно не совсем ситуация «захотел и уволился».
                2 и 3. Такие варианты не рассматриваем, так как не зависят от сотрудника.

                Итого, ваши варианты не подходят по ситуации из комментария habrahabr.ru/post/217307/#comment_7441555
              • 0
                Вопрос был про то, не случится ли так, что позвонят бывшему боссу, а он скажет такое, отчего не постесняются совершить такую некорректность, как отозвать предложение о работе. В ваших примерах это навряд ли…
            • 0
              Бывает, что на работе нет возможности вести нерабочие телефонные переговоры и уезжать на интервью. Плюс очень много работы, так что даже во внерабочее время сил еще и на поиск работы остается немного.
              • 0
                Точно так же можно сказать про походы в больницу. Тоже времени нет, работы много, но идти-то надо. Я думаю, всегда можно найти время.
                • 0
                  Ради врача можно и отпроситься. Если что-то серьезное — больничный взять. А на каждое очное интервью не наотпрашиваешься (если, конечно, вам не подошла первая же или вторая предложенные вакансии). В какой-то момент отпрашиваться «к врачу» уже становится неудобно, а ведь врач еще может понадобиться на самом деле.
        • 0
          Как раз ему казалось, что позаботился;-)…
      • 0
        А они что, не могли выяснить этот вопрос до того, как делать ему предложение о работе? Вообще, компания, которая ведёт себя таким образом — делает предложение о работе, поощряя уволиться с предыдущего места, а потом внезапно отказывает в приёме на работу — наносит тем самым довольно ощутимый удар по своей репутации как работодателя… Сотрудник тоже мог придумать легенду, более подходящую к факту того, что бывший босс будет ему подгаживать — типа там конфликта, инициированного руководством… Правда, заодно может стать необходимо сократить свои зарплатные ожидания…
  • +2
    А подобная политика разве не нарушает какие либо законы. Тут ведь действительно самое настоящее крепостное право, к кому пошел, дальше без вариантов, да и не попадает ли под законы о монополии, когда сотрудник лишается права выбора работать там, где ему хочется. Тут и оплату труда можно начинать резать, выбора ведь не будет. Отсутствие здоровой конкуренции на рынке труда.
    • 0
      Зависит от штата. В Калифорнии — да, нарушает, почему и был иск.
  • +6
    Говорят между Яндексом и Майл ру подобное соглашение =)
    • +1
      Похоже Яндекс очень сильно боится переманивания своих сотрудников, т.к. такими темпами скоро заключит договоры со всеми ведущими IT конторами.
    • 0
      У нас у многих компаний такие соглашения относительно действующих сотрудников, но если уволился, то уже никаких ограничений нет.
  • +3
    Меня как сотрудника это бы тоже сильно возмутило. Где хочу там и работаю…
    • 0
      Думаю, если бы предложили хорошую материальную компенсацию за это, то возмутило бы во много раз меньше. Да, кстати, заодно и раскрывается один из скрытых смыслов зарплат «сильно выше среднерыночных»…
  • +20
    «Кормить надо лучше, тогда и не улетять-с...»
  • +21
    Вспомнилось:
    По началу «Мы никогда не стыдились воровать великие идеи», ну а потом «Мы считаем, что конкуренция — это хорошо, но конкуренты должны придумать собственную оригинальную технологию, а не воровать наши»
    Стиви, Стиви…
    • +1
      Вспомнилось вчерашнее… Главное — уметь красиво отпиарить…
  • 0
    Вообще похоже стандартная практика. Когда работал на контору в Челябинске, то американские работодатели заставили подписать соглашение, что три года после увольнения не имею право работать в то же сфере. На Россию конечно такое соглашение распространить почти невозможно, но если бы начал работать в иных государствах, то суд штата Миссисипи мог сказать ай-яй-яй и а-та-та. :-)

    З.Ы. Хорошо хоть работал и работаю сисадмином.
    • +15
      ---что три года после увольнения не имею право работать в то же сфере---

      Что за бред? Это вообще законно? Поработал в IT, а потом 3 года бомбилой работать что ли? Быть такого не может или здесь какое-то специфичное определение термина «сфера».
      • +5
        В России такое соглашение будет считаться ничтожным.
        • +1
          Да, в РФ ничтожно, но такой у них вот заведенный «порядок».
      • +5
        В РФ незаконно, потому и дописал про «иные государства».
      • 0
        Обычно в таких случаях платят столько, что бы можно было потом не работать эти 3 года.
        Жан-Мари Юлло провёл следующие несколько лет, путешествуя с женой и детьми по Бутану и другим странам Азии.

        Хотя не думаю, что у Mario_Z этот вариант был.
        • 0
          Нет, зряплата была обычная.
          • +1
            А других вариантов что совсем не было? Зачем работать на мудаков?
            • 0
              Знаете, когда из провинции без опыта и без образования профильного, то выбирать особо не приходится.
      • 0
        Специфичное, например «технологии виртуализции», «аппаратное декодирование чего-то-там» и т.д., т.е. не IT в целом запрещено, а конкретный сектор над которым работал и откуда можешь черпать чужое IP.
        • 0
          Глупо получается. Сисадмин — не разработчик. Вряд ли админ может иметь прямо такую оригинальную идею, чтобы работа админа на другом месте могла составить такую опасную конкуренцию работе его предыдущей конторы.
          • 0
            Про админа не скажу — это действительно странно. Это имеет определенный смысл если программист работает с чужой закрытой системой защищенной патентами и лицензиями и может там подсмотреть «интересные» с точки зрения собственника вещи.
            • –1
              Патент как бы предполагает обнародование. Что там можно подсматривать?
              • 0
                Подсматривать можно как реализовано (в деталях, оптимизации и т.д. — придумать можно много), еще есть такое «patent pending». Это обычно в больших компаниях такое из F500, которые обложились патентами. Просто к чему такой вопрос? Такие договоры реально есть, не зависимо от того есть что там подсматривать на самом деле или нет.
          • 0
            Я наверное неточно выразился — в той конторе я работал программистом майнфрейма, а на новой работе пошел работать сисадмином, а потом и на следующую работу тоже сисадмином. Если исходить из того соглашения, то теперь спустя три года я полностью свободен от обязательств и снова могу работать программистом майнфрейма, вот только специальность достаточно узкая.
    • +2
      Мб вы не так прочитали, в подобных контрактах сказано, что в течении 2-3 лет вы обязуетесь не разглашать ни какой информации, связанной с вашей деятельностью в компании.
      • 0
        Неразглашение это само собой подразумевается, а тут именно отдельная бумага на десяток страниц. На левой половине листа на английском текст, на правой половине на русском перевод и подпись ставишь и слева и справа.
      • 0
        Есть несколько видов соглашений: неразглашение, отсутствия столкновения прав, не конкуренции…
    • 0
      Может имелось в виду в той же сфере, что и основная деятельность компании? Ну типа если они делали зеленые лампочки, то вы не можете работать в другой компании, которая тоже делает зеленые лампочки.
      • 0
        Возможно, настолько подробно там не расписывалось.
      • 0
        Вариант. Надо взять на вооружение. Дотошность админу ещё не мешала :)
  • +1
    Ну таки да, со временем корпорации могут заменить государства. Армии, пенсии, визы, расстрелы за пересечение границ.
    • +1
      Корпорации это и есть государства в миниатюре. Разве что, в отличии от государства, еще каким-то образом подчинающимся рыночным законам, а значит могут быть разрушены чисто рыночными механизмами.
  • 0
    Такое и у нас в России довольно распросстранено.
  • 0
    > Жан-Мари Юлло провёл следующие несколько лет, путешествуя с женой и детьми по Бутану и другим странам Азии.

    Вот так, не возьмут тебя в гугл, и будешь по Азии скитаться…

    P.S. Не написали, за чей счет он путешествовал )
    • +1
      провёл следующие несколько лет, путешествуя с женой и детьми по Бутану и другим странам Азии
      Как, интересно, они учили детей в эти годы?..
      • 0
        Если дети дошкольники, то проблемы нет, все обучение может быть от родителей, контакты с постоянной группой сверстников не так важны — можно новых друзей заводить хоть раз в месяц.
        Знаю, что некоторые так делают, уезжая в Азию пока дети маленькие, там дешево если не в курортной зоне жить и климат очень хороший для ребенка. Одни знакомые есть, которые до трехлетия ребенка жили во Вьетнаме просто для разнообразия.
        • 0
          Ну если дошкольники (даже младшие школьники), то да.
      • 0
        Известно как: «сынок, не пробуй устроиться в Google после работы в Apple»

        И добавлять: «Шоб они все были здоровы!»
  • +8
    Достаточно просто взять и провести референдум сотрудникам Apple, которые хотят перейти в Google. Делов-то…
    • +4
      ООН не признает результаты действительными.
  • 0
    Нанимать нельзя, зато можно купить бизнес целиком
  • +8
    Работа мечты — это когда Эпл платит тебе, чтобы ты не работал в Гугле, а Гугл — чтобы не работал в Эпле.
    • +2
      Возможно, это «шальные деньги» мечты, о работе мечты в вашем комментарии не сказано ни слова.
      • 0
        Никто же не запрещает при этом работать над собственными проектами ;-)
  • 0
    Alizar такой Alizar.
    appleinsider.ru/google/apple-i-google-falsificiruyut-rynok-truda.html
    Соглашение было двусторонним.
  • +1
    Аналогичный картельный сговор был инициирован пару лет назад и в России habrahabr.ru/post/159749/, только в местном случае коллективного иска, вроде бы, не было.
  • –1
    Забавно. У меня на работе, напротив, не хотят принимать специалистов из других компаний — типа, человек уже считает, что всё знает, и его не научить правильному мышлению.
    • +3
      Не хотят брать людей из других компаний, или готовы платить лишь студентам?
      • 0
        Не хотят брать людей из других компаний той же отрасли. Берут, как правило, народ с некоторым опытом работы на не конкурирующем производстве.
  • +2
    Двадцать первый век. Корпорации добра воюют друг с другом за добро.
  • +1
    Я что-то путаю, или Кремниевая Долина как раз и возникла потому, что такие финты ушами там запрещены?
  • 0
    Ну, в 2006 и «Андроид»-а не было, и слово «гуглить» ещё не было распространено…

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.