Пользователь
0,0
рейтинг
23 марта 2010 в 23:39

Стажировка в Google — Часть 1

Не так давно я писала о том, как готовиться к интервью в больших компаниях. Тогда же я пообещала JTOne написать о том, как я применяла советы из статьи на практике и что из этого получилось. И вот, как говорится, не прошло и года… :)

Disclaimer: Все написанное основано на моем личном опыте и все сделанные мною выводы субъективны и могут отличаться от выводов других людей.

Вместо вступления

Прошлым летом я была на четырехмесячной стажировке в Google в Швейцарии. А этим летом меня ждет трехмесячная стажировка в Googleplex в Калифорнии. Поскольку информации у меня много, я решила разделить свой рассказ на две части. В этой части я опишу как я попала на стажировку, как проходили интервью и как долго процесс занял по времени. А в следующей — что, собственно, было во время самой стажировки, что мне там понравилось, что не понравилось и вообще что я обо всем это думаю. Всем интересующимся — добро пожаловать под хабракат.


Как все начиналось

Собственно, Google регулярно публикует на странице с открытыми позициями для желающих устроиться на гуглоработу, и позиции для интернов. Перечень требований к потенциальным интернам вполне себе вменяемый — надо уметь программировать, желательно на чем-то вроде С++ или Java (там еще пишут, что надо иметь extensive experience — но, опуская детали, могу сказать, что не обязательно быть сениором и знаний на уровне курса С++ нормального университета вполне достаточно), представлять себе кто такой Unix (перед первой стажировкой, кстати, я себе это представляла весьма условно), хорошо разбираться в алгоритмах и структурах данных, быть студентом (или аспирантом) и быть младше 32 лет. Еще важно прилично знать английский язык, так как все интервью и сама стажировка проходят на английском.

В общем, требованиям (в некотором приближении :) я вполне удовлетворяла, поэтому я попросила хорошего знакомого, который уже работал в Google, меня прореферить на летнюю стажировку — то есть послать мое резюме через местный гугловский интранет вместо того, чтобы посылать его через официальный сайт.

Для тех, кто не знаком с системой реферинга в больших компаниях — фактически это что-то вроде рекомендации от работника компании. Обычная процедура, которая основывается на мысли «Классные люди, которые у нас работают, наверняка знают других классных людей, которых могут нам посоветовать». Это не дает никаких поблажек на интервью и вообще никаких поблажек в принципе, но значительно увеличивает шансы на это самое интервью попасть. Что, в случае больших компаний вроде Google, очень немаловажно.

Впрочем, многие из интернов на той же летней стажировке посылали свое резюме обычным путем через сайт — так что, этот тоже вполне себе вариант.

Что было дальше

А дальше мне написала менеджер по персоналу (которая recruiter, она же рекрутерша), которая как раз отвечала за набор студентов на стажировку — стандартное, но в то же время приятное письмо о том, как они рады, что я решила у них постажироваться и что она хотела бы узнать обо мне побольше и поэтому она бы с удовольствием мне позвонила.
Мы договорились о времени звонка и во время разговора (минут 15) побеседовали на тему, чем мне инетересен Google и чем бы я там хотела заниматься. Потом она рассказала как проходит процесс интервьюирования и когда примерно я буду знать результат. Фактически это было «интервью на вменяемость» — проверка на то, говорю ли я по-английски и умею ли связно формулировать мысли. Также во время этого разговора меня ввели в курс дела — рассказали сколько будет интервью, что это будут за интервью и когда будет результат.

Интервью

Сам процесс состоит из двух или трех технических интервью, которые проходят по телефону. В наличии может быть что-то вроде googledocs, который доступен одновременно кандидату и интервьюеру (там я писала код решения) — но документ был далеко не всегда (иногда интервьюер просто забывал его создать), и где-то половина моих интервью прошла так, что я просто сказала что-то вроде «Тут мы создадим STL map и будем писать в первое поле символы, а во второе числа. А в конце посмотрим что у нас там получилось». И этого было достаточно.

Сами интервью довольно несложные (или это мне везло с вопросами :), особенно если перед ним прорешать (или продумать как решать) штук 200-300 типовых задач на всякое-разное с графами, строками, массивами и деревьями. К сожалению, я не могу рассказать о конкретных вопросах, которые мне задавали — но в основе своей это были задачи на «найти что-то» в массивах или строках, нагенерировать все возможные массивы или строки с каким-то свойством (backtracking), «найти что-то» в графе или дереве. Очень желательно предложить несколько вариантов (например, медленный перебором, побыстрее «а давайте сначала отсортируем» и самый быстрый «а вот можно еще захешировать»). Также очень важно уметь оценить временную сложность алгоритма. И потом еще написать красивый код решения в googledocs.

Помимо этого мне задавали несложные вопросы о языке программирования, на котором я писала (на уровне «чем интерфейс отличается от абстрактного класса»), вопросы о тестировании чего-нибудь (с ответом вроде «попробуем правильный ввод, неправильный ввод, null, короткий ввод, длинный ввод»), вопросы на тему операционных систем и железа (Из запомнившегося — интервьюер заметил, что я когда-то работала в компании Intel, но не обратил внимания, что на позиции «Менеджер по маркетингу» — и как следует меня протряс на тему «Архитектура процессора и машинный код». Которая, к счастью, является моей второй специализацией в университете :).

Само интервью проходит в достаточно свободной форме — интервьюеру в первую очередь интересно как кандидат думает, а не что он знает. Поэтому (правильный) ответ «Я не знаю точного ответа, но по логике вещей должно быть так и так» может в итоге оказаться даже лучше, чем сразу правильный ответ, который кандидат знает изначально. Кстати, у некоторых интервьюеров есть план интервью, а некоторые придумывают одну задачу вроде «А как бы вы делали Google search?» и просто беседуют все 45-50 минут с кандидатом на эту тему (чтобы проверить кругозор, может, услышать заветное «distributed computing» — каждому интервьюру интересно узнать о кандидате что-то свое, типового интервью не существует). Естественно, не ожидая, что кандидат изложит во всех подробностях то, что 10 лет придумывали все гуглеры :).

После интервью интервьюер пишет в относительно свободной форме свое впечатление о кандидате + какие вопросы он задавал и что на это отвечал кандидат, и посылает свой отзыв рекрутеру. Вроде бы он еще ставит оценку от 1 до 40, где 40 — это «лучше не бывает». Стоит отметить, что эта оценка довольно субъективна, на уровне «кандидат (не) понравился — (не) произвел впечатление — (не) зацепил — (не) приятно удивил».

Поэтому интервью как таковое — оно не столько об «ответил правильно на все вопросы» (хотя это тоже немаловажно), сколько о восприятии кандидата в целом. Тут очень важно еще и уметь дослушать, если что-то непонятно, то вежливо переспросить и, даже если вы на 110% правы — не ругаться с интервьюером, а сохранять спокойствие и попытаться найти компромисс мнений. Ведь, в конечном итоге, интервьюер отвечает себе на один-единственный вопрос — «Хотел бы я работать с этим человеком 3-4 месяца в одной команде?» и без ответа «Скорее всего да» хорошую оценку он вряд ли поставит.

Еще следует отметить, что с интервьюером может банально не повезти. Поскольку интервью проводят обычные программисты Google и не все могут это дело любить, то может оказаться, что кому-то просто не хочется в 10й раз под неубедительной отмазкой отказывать рекрутеру прособеседовать кандидата. И его раздражение может отразиться на интервью и на оценке кандидата. Или может случиться, что кому-то принципиально важно чтобы кандидат мог среди ночи написать вставку/удаление элемента в красно-черное дерево за 5 минут и если он не сможет этого сделать (вот я, например, не могу — мне надо как минимум подумать) то все, «таких не берут в космонавты». Или у него первое в жизни интервью и он вообще не знает как оценивать кандидата, а автоматически сравнивает его с собой (а не с другими кандидатами). Лично мне всегда везло, но я слышала пару историй об очень сюрреалистичных интервью от знакомых, которые тоже проходили телефонное собеседование.

После интервью

Интервью могут быть в один день — сразу одно за другим (так было в США). А могут сначала одно, а потом, если у кандидата по первому отзыв хороший, где-то через неделю второе (так было в Европе). В любом случае, где-то через неделю я получила email, в котором было написано «Вы очень классная и мы переходим к следующему шагу» (как вариант, вместо этого там могло быть написано «Вы очень классная, но сейчас у нас нет для вас подходящей позиции»).

Следующий шаг — это, собственно, поиск команды, в которой будет стажироваться интерн. Обычно интерны указывают чем бы они хотели заниматься (на уровне backend/frontend/low level+hardware) и в каких языках они хотят программировать. Все это учитывается как пожелания, но не является гарантией чего-либо — например, я указывала желаемый язык Java, а на стажировке писала на JavaScript, верстала HTML страницы (о, отладка стилей под IE 6, я тебя никогда не забуду!) и рисовала варианты дизайна в Photoshop. Моя ошибка заключалась в том, что я была так счастлива от самого факта, что меня взяли на стажировку, что не уточнила, действительно ли я буду заниматься тем, что я указала в пожеланиях. Я сделала выводы из своих ошибок, и моя вторая стажировка уже точно будет соответствовать моим пожеланиям.

Команда находится исходя из пожеланий и возможностей будущего интерна. То есть, если у него в пожеланиях указано «Хочу препарировать ядро Линукса», а в опыте есть только написание веб-приложений в PHP, то, скорее всего, никого препарировать он в итоге не будет. А будет писать frontend :).

Когда команда найдена, то проходит еще одно собеседование — обычно прямо с будущим ментором или еще кем-то непосредственно из потенциальной команды. Это интервью уже не настолько техническое (по крайней мере так было у меня), а больше информативное. Интервьюер рассказывает чем занимается команда, над чем будет работать интерн, в каком языке надо будет писать код, что вообще ожидается в качестве результата стажировки. Фактически задача этого интервью — удостовериться, что команда хочет именно этого интерна (скорее всего они это решили еще до интервью — на основании резюме и предыдущих отзывов). И что интерн хочет работать именно в этой команде (тут, вероятно, главная задача интервьюера — интерна в этом убедить).

Последние штрихи

Последний шаг — это составление самого предложения: от когда до когда будет проходить стажировка, в каком офисе, какая будет зарплата (отмечу, что это всегда достаточно, чтобы покрыть все расходы на стажировку включая переезд), сколько часов в неделю надо будет работать (обычно это полная ставка) и прочие детали. После того, как рекрутер составит предложение стажировки, его должен заверить какой-то высокопоставленный менеджер (я думаю, что это просто формальность — обычно у менеджера нет причин отказать кандидату) и еще где-то через неделю-две кандидат получает долгожданное письмо «Congratulations! ...». Весь процесс занимает — с момента первого контакта до момента поздравительного письма — где-то месяца два.

UPD: И для тех, кому интересно, но лень искать, по наводке mraleph www.google.com/jobs/students/ и www.google.com/jobs/students/emea/

Если у кого-то есть вопросы, про которые я не написала — отвечу с удовольствием :).

PS. Часть 2
Larysa Aharkava @Larrr
карма
356,0
рейтинг 0,0
Реклама помогает поддерживать и развивать наши сервисы

Подробнее
Реклама

Самое читаемое

Комментарии (121)

  • +6
    После стажировки какой шанс того, что в Гугл возьмут на работу? Т.е. насколько часто это случается, если знаете?
    • +7
      После стажировки намного (!) проще, чем обычным путем. Но надо иметь хорошие отзывы от коллег по команде.
      • +79
        Красавиц-комсомолок надо знать в лицо:
        image
        • 0
          Знакомые лица )
        • +10
          Ах, замужем уже, конечно
        • –19
          «Красавиц-комсомолок»
          Что?
          • +16
            Неужели вы не смотрели «Кавказскую пленницу» o_0?
            • 0
              Видимо Вы не поняли моего сарказма :p
        • –48
          Рот великоват.
          • –35
            За правду не минусуют, дорогие Дартаньяны
            • +17
              правда в том что мозг маловат у вас.
            • 0
              да ты просто завистник…
        • +1
          вы такая красивая… особенно глаза
        • +4
          Ух какие глазищи. Бездонные и красивые :) Извините за оффтоп, не смог удержаться
      • 0
        Почитал твои рассказы и понял, какая же ты клевая.
        Жаль что такие интересные люди редко встречаются на жизненном пути.
        Я очень рад, что благодаря Хабру я имею возможность общаться с вами.
    • 0
      а мне кажется шансы одинаковые. Но факт стажировки в любом случае отличный старт в карьере. Был бы студентом, подал бы документы на стажировку в школу алгоритмов и структур данных Microsoft.
    • 0
      не знаю как в Гугл, но, как мне говорили, в IBM Research попасть на работу без предыдущей стажировки практически нереально.
      • +1
        Я знаю одного человека, который это сделал (у него вообще не было опыта работы) и мне кажется, что это не совсем правда. Там надо пройти конкурс — написать какое-то сочинение на одну из нескольких тем вроде «Как я вижу ИТ через 10 лет». И еще какие-то телефонные собеседования. Думаю, фактор предыдущей стажировки роли особо не играет.
  • –1
    Мне вот интересно зачем стажироваться, а не сразу устроится на работу? ;-)
    • +6
      Например, учиться на дневном в одной стране и работать на полную ставку в другой — оно как-то не очень :). А бросить университет без в/о тоже не всем подходит.
      • +1
        в дивной Праге же тоже есть офис Google! правда инженерных вакансий в списке для этого офиса нет…

        и вопрос завершенного в/о не снимается, конечно…

        но вообще «длинное» в евросоюзе ВО какое-то, я бы со скуки, наверное, помер =)
        • +3
          Вообще не длинное, просто я со второго курса работаю на полную ставку и стажируюсь пока еще статус студента позволяет — поэтому у меня «удлиненный 7-летний вариант» :).
          • 0
            А как совмещали работу и учебу на втором курсе?
    • 0
      не всегда устроиться просто без высшего образования. Очень часто на форумах поднимали вопрос а нужно-ли оно Высшее образование. Да — нужно, если не хочешь быть всю жизнь говнокодером в мелкой компании. У меня два примера, когда у людей пообламывалась хорошая перспектива из-за того, что в свое время побросали институты.
      • 0
        про ВО я согласен.

        вариант «без высшего образования» я как-то не рассматривал…

        изначально предполагал, что автор поста работает над PhD.
  • +2
    я думаю на стажировку проще устроиться чем на работу.
    они посмотрят на тебя пару месяцев, увидят, что ты из себя представляешь, научат тому, что им нужно, заплатят меньше, а потом будет видно стоит ли брать человека или нет.

    так практически везде.
    • +1
      Да, как-то так и есть. Хотя Гугл последние пару лет народ не набирал из-за кризиса — поэтому после стажировки остаться не особо получалось. Но в хорошее время — интерны это ценный источник новой рабочей силы.
      • +4
        мне кажется Google всегда нанимал и сейчас нанимает.
        • +1
          Сейчас нанимает, но у них был период, когда они почти не нанимали.
          • 0
            Да, именно так.
    • +1
      знаешь, я был на стажировке в IISA (Австирия)
      и вспоминаю эти дни с большим удовольствием.
      Было трудно, но интересно. Чему-то я научился, какую-то пользу принес Институту.
      Меня не взяли работать, но не беда, у каждого свой путь…
  • +1
    Какие успехи были в вёрстке и Javascript? Как к ним относились постоянные работники?

    Были ли еще интерны в команде?

    Что писали — для внешнего или внутреннего пользования?
    • +2
      1) Успехи были — я поняла, что могу быть дизайнером, если очень надо :). Ну и я успешно сделала свой проект — это самое главное.

      2) Еще был один парень. Он работал над проверкой чешской грамматики в Google wave.

      3) Для внешнего. iGoogle гаджеты для запуска второй версии в Чехии.
      • 0
        > Он работал над проверкой чешской грамматики в Google wave.

        О! А когда его труды пойдут на паблик? Хочу проверку чешской грамматики хоть где-нибудь. В Gmail грамматика вообще не проверяется, а по орфографии верный вариант предлагается только если разница в одну букву :-( С чешской грамматикой и морфологией у меня до сих пор (3 года в Праге) far from ideal :-(
        • 0
          Если честно, не знаю — но скорее всего они уже public. Довести свой проект до конца (то есть запустить) — это тоже часть стажировки.
  • +3
    Может перенесёте топик в блог «Google»? Так его больше людей сможет заметить.
    • +1
      Сделано, спасибо!
      • +2
        кстати может проставите в тексте сслылки на официальную информацию об «интернатуре»:

        www.google.com/jobs/students/
        или даже
        www.google.com/jobs/students/emea/

        Все таки там и о процессе собеседований есть информация, и список вакансий…
  • 0
    В принципе процесс мало отличим от стажировки в Microsoft.
    Так же, как наверное и от любой другой крупной компании :-)
    • 0
      У меня есть некоторый опыт с Microsoft (правда, не стажировка) — и по моим ощущениям они от Google довольно сильно отличаются. Все-таки они раз в 5 больше и некоторые процессы там работают иначе.
      • 0
        Однако, там первый этап долгий (рассмотр резюме), а дальше всё обычно гораздо быстрее начинает бежать.
        Да,

        Кстати, слышал много баек про хайринг процесс в гугл, что может длиться до 9 месяцев.
        • 0
          не дописал.
          Microsoft часто на 2 этап приглашает к себе в гости.
          • +1
            Как повезет. Могут написать «А приходите завтра на интервью — мы тут как раз с выездными собеседованиями в Москве (или где она там будут)». Знакомый так попал в Редмонд.
            • 0
              И у меня так знакомый туда попал :)
        • 0
          >Кстати, слышал много баек про хайринг процесс в гугл, что может длиться до 9 месяцев.

          это байка из ЖЖ обошла весь рунет, как наш аспирант, стажировавшийся в Японии, устраивался работать в Гуугль, прошел три или четыре собеседования, на одно из которых летал в США, но так к ним и не попал. Вся эпопея длилась полтора года.
          • 0
            Оу, эту я не слышал.

            Я читал на западных блогах про HR в крупные компании и всё такое.
          • 0
            Не из ЖЖ, но у моего знакомого так и было. 8 с чем-то месяцев, а так в итоге и не попал.
  • –2
    >и быть младше 32 лет
    Вот за это условие их бы в европе разнесли в пух и прах.
    • +4
      В Европе, вроде бы, тоже надо быть младше 32 лет.
      • 0
        кажется до 32 лет в Европе
        мне было 30, когда я был на стажировке в Австрии
        а кому-то из наших 32.
      • 0
        Условие возраста запрещено в любых проявлениях, как описали ниже допустим условие 3 курс, отлично студент может быть и старше 32 на 3 курсе.
    • +3
      почему нет? это же студенческая стажировка.
      Они могли сделать например огарничение — максимум студент предпоследнего курса.
      • +1
        Не делают. Да и с последнего туда тоже хорошо ездить — есть неплохой шанс прямо там и остаться.
        • 0
          Ну вот я просто не с пустого места привел этот пример.
          В MS именно такие ограничения при стажировке.

          А были преценденты, чтобы оставляли?
          В любом случае надо визу менять как минимум.
          • +1
            В Google есть стандартная процедура — intern conversion. Когда интерн хочет остаться там работать. Тогда смотрят на отзыв команды, где работал интерн, и сам интерн проходит еще несколько интервью. Обычно на полную ставку довольно много переходит, говорят.

            Ну и, конечно, это выглядит не так, что сегодня закончил стажировку, а завтра начал работать на полную ставку. Там обычно пауза пару месяцев (на визовые вопросы и переезд).
    • +1
      почему?
      • +3
        Тем, кто старше 32 просто не дают визу J-1 (на стажировку в США) — а кому нужен интерн, который не получит визу? А в Европе — чтобы везде были одинаковые правила. Я так думаю — может, все не так.
        • 0
          В сша, возможно, я за европу говорил.
  • 0
    И как долго будет проходить стажировка в Google? :)
    • 0
      обычно 3 месяца — 12 недель насколько я знаю.
  • 0
    Очень интересно! спасибо за пост.
    У меня «сокурсник» не прошел 3-е вроде интервью, хотя по его словам отвечал более или менее нормально. Правда, он не очень напористый, возможно из-за этого не понравился очередному интервьюеру. Но его взяли в Microsoft Research, так что он не унывает :)
    Вопросы были в основном по алгоритмам и структурам данных, что-то вроде как более эффективно хранить битмапы.
    • 0
      Да, это самые распространенные вопросы. И фактор «личной химии» тоже играет роль, причем не последнюю, я думаю.
  • +1
    Добавлю для полноты картины, что в российском Google интервью проходят не только по телефону, но и очно, с написанием кода уже на бумажке :)

    Превратиться из интерна в прекрасную бабочку инженера с одной стороны проще, потому что ты уже многое знаешь, но с другой стороны сложнее, ибо коллеги-то уже видят уровень твоего шалопайства. В российском Google были как удачные так и неудачные опыты.
    • +5
      Я не шалопайка. И я знаю 101 способ «что надо съесть, чтобы еще пару часов продуктивно поработать» :).
      • +2
        не поделитесь? :) потому что у меня только 1 способ и то только «что выпить» — естественно кофе.
        • 0
          Самый простой — это прогуляться или контрастный душ. Если возможности нет, то рэдбул вполне себе подойдет тоже. Вредно, конечно — но кто сказал, что впахивать должно быть полезно? :)
          • +2
            Это всего 3 способа) Один к тому же вредный
      • 0
        Это хорошо :) Под «ты» I mean «one», обобщённого сферического интерна.
    • 0
      Далеко не всегда результаты работы зависят только от интерна. Большая часть зависит от его хоста. Ведь человек приходит стажироваться, он потенциально ничего не знает, как устроено работа, и не умет, а хост даёт ему задания. Если задания будут даваться плохо — то результат не будет очень хорошим. Ведь порой не помогают даже периодические пинания хоста.

      Так что всё очень субъективно. Особенно то — что по итогам тебя оценивает менеджер, который с тобой практически не имел контактов.
      • +2
        Согласившись с тем, что хост играет немаловажную роль, давайте всё же выскажу мнение о том, что *всегда* результаты твоей работы зависят от тебя :). Если ты ничего не знаешь и не умеешь, хост не пингуется, а менеджер тебя знать не знает, то значит это ты не захотел ничего узнать, не захотел пнуть хоста посильнее или попросить менеджера сменить хоста и не извлёк никакой пользы из бинедельных 1:1 встреч с менеджером.
        • 0
          Очень интересно про бинедельные встречи. Почему не везде такое не практикуется?

          Человеку сложно делать то, чего он не знает. А он не знает, чего от него ожидают и какая производительность у него должна быть и как она вообще оценивается, а можно ли менять хоста, а как оно вообще должно быть? Почему оно может быть не так, ведь тебя доверили инженеру, который должен знать про свои обязанности и что он должен делать по отношению к интерну.

          + Некоторые хосты очень умело умеют отбрыкиваться, формата: я сейчас занят, подойди попозже, а разные графики работы (ты приходишь ближе к утру, хост — ближе к вечеру) не позволяют часто подходить «попозже» (не хочу никого обидеть этой фразой, но такое было).
          + смена хоста приводит к незаконченной задаче, что плохо сказывается на твоём итоговом отзыве и значительной потере времени от того, что придётся.
          + значительные успехи по 20% проекту как-то никого не интересуют.
          + ещё припишите сокращение, проведённое из-за раздутого количества интернов.

          Хотя, наверное, в гугле стоит стажироваться где-нибудь вне нашей родины, тогда всё будет по-другому.
          • 0
            Если интерн чего-то не знает, то ведь никто не мешает спросить, у хоста или у менджера. Это в конце-концов часть культуры — уметь задавать вопросы и не быть инфантильным.

            Почему «не везде не практикуется» — не знаю, менеджерам в EMEA специально указывают на необходимость 1:1 со всеми подчинёнными, включая интернов. Про сокращение из-за раздутого количества интернов ничего не слышал. Просветите?

            Интерны с которыми я знаком, стажируются внутри нашей родины (я имею в виду Россию), вроде бы описанных проблем у них не возникает. Может я чего конечно и не замечаю :)
            • 0
              Значит, не везде менеджеры следуют указаниям.

              2 апреля 2009 года 2 интернам, 3 апреля ещё одному интерну было предложено закончить интернство по соглашению сторон. Отказаться было невозможно.
              • 0
                Правда ли что оговорённый контрактом срок эти интерны таки отработали? То есть это было не «сокращение» а просто непродление контракта, которое конечно вполне могло быть из-за отсутствия финансирования (2009 год был, как вы помните, непростой).
  • 0
    насколько я знаю, Гугл обычно платит стажирующимся(причем приличные деньги, слышала о сумме $30/час в Нью-Йорке например), вам тоже платили?

    • 0
      обычно все стажировки в крупных (и не только) компаниях оплачиваемые.
      Если же это завуалированный вопрос «сколько?», то он, на мой взгляд, не очень корректен да и бесполезен во многих случаях, так как часто к вопросам ЗП подходят индивидуально :)
      • 0
        Позвольте развеять этот миф — могу сказать за Америку — обычно стажировки для студентов неоплачиваемые, но при этом почти обязательны для университетской программы. Поэтому конкуренция на стажировочную позицию даже иногда больше, чем на обычную. Конкретно опять-таки в Нью-Йорке если во время стажировки оплачивается проезд на метро — уже считается, что это очень хорошие условия. Если и платят в сраднестатистических компаниях, то меньше, чем получает уборщица в Старбаксе например.

        Мне же больше интересно как наш любимый гигант заботится о своих подопечных. Гугл платит безумные деньги стажирующимся в штатах, а интересно можно ли прожить не работая на стороне(а это ни-ни в подобной компании) во время стажировки в Гугле в других странах.
        • 0
          Можно. Даже в таких дорогих как Россия :)
        • 0
          я проходил стажировку в 2 крупных американских компаниях, в обеих оплачивали все: начиная от перелетов, заканчивая ежедневными билетами на автобус от дома до офиса и обедами. Ну и стипендия/зарплата.
          • +2
            ну раз вас даже через океан привозили, значит они вас ну о-очень хотели ;)

            зы. что за компании, тоже захотелось -) ибо обедами тоже обычно не кормят кроме вот пары компаний тпиа гугла и яху с буфетом :(
            • +2
              АТ&Т Labs (ака Bell Labs) и MSR.

              Правда, в AT&T паршиво кормили =) но зато до Большого Яблока рукой подать.

              а знакомые юристы (LLM-ки) так вообще по 100К на стажировках получают (с их слов :)).
        • +1
          Не скажу за google, но стажируясь в Микрософте (Bellevue — за два квартала от Редмонда) прожить можно. Причем довольно неплохо. Плюс переезд (полностью), квартиру и машину (50%) они оплачивают.
        • +1
          Я сейчас работаю на контору, которую финансирует гугл, поэтому мы начинали проект в их офисе в Сиэтле, сейчас они переехали в новый кампус. Не знаю, как в Калифорнии или Праге, но тут я бы сказал, что не очень представляю, когда они вообще живут. Я и сам-то сейчас работаю больше, чем когда-то ни было в России или Канаде, но они работают существенно дольше. Так что, как мне кажется, работать на стороне не получится просто физически.

          У меня знакомая девшка 25 лет отказалась от офера. Ее взяли, оплатили трехдневную поездку на посмотреть в офис в Сан-Франциско, она посмотрела и сказала — нет.

          Если бы мне было 25 лет и у меня бы была возможность, я бы согласился.
    • 0
      Да, Гугл платит своим интернам.
  • +7
    Умная и красивая, быть такого не может, где то подвох.

    Спасибо за статью, познавательно.
    • +27
      она замужем, вот в чем ;)
    • +5
      И не такое бывает :) Лично знаком с программисткой-фотомоделью :)
    • 0
      Пожалуйста :)
  • 0
    Прекрасный пост, задумался о найме интернов к себе. :)
    А что будет во второй части?
    • 0
      Описание того, как выглядит сама стажировка — какие возможности у интернов, как выглядел мой проект, что было важно.
  • 0
    круть! надо задуматься ))
    • +1
      Надо :). Это однозначно стоит того попробовать.
  • –11
    Зачем вы там работали?
    • +5
      Да так, делать было нечего :).
  • 0
    NDA подписывали? Расшарьте гугл-док с вашими ответами :) Или даже publish :)
    Я года три назад дошел только до первого технического интервью. На тот момент в офисе в Москве работало человек 5 от силы. Потом из лондона от моего интервьювера пришел стандартный отказ (вы круты, но..). Потом я его (это человека) нашел на facebook'е, но писать не стал :) А то потом не возьмут.

    Если честно, очень смущают всякие «University Degree in Computer Science (Ph.D. a plus)», конкретно phd, это вроде что-то нашего ктн? Ну и Fluency in English and Russian, которые здесь в россии без опыта работы в иностранной компании лет 5 не получишь имхо.

    Много людей за бортом оказывается из-за этих условий.
    Тем не менее, гугл рулит! :)

    • 0
      У большинства из тех, кого я знаю и кто там работает на fulltime тоже нет PhD (это в Цюрихе). Так что я не думаю, что это большая проблема.

      Документы шарить не буду, извините :).
      • 0
        Конечно, разумеется :) Удачи вам!
        А как именно все же помогает наличие реферрера в компании? Грубо говоря, можно за счет этого как-то сразу пробиться на собеседование «вживую»? Или процедура с звонками — обязательная.

        И по какому принципу выбираются интервьюверы? Почему, например, в моем случае, просили чувака из лондона, а не из той же москвы?
        • 0
          Наличие помогает тем, что резюме кандидата не пошлют сразу в корзину. И, скорее всего, назначат ему телефонное интервью. Больше бенефитов (в целом) никаких. Дальше все кандидаты идут на общих основаниях и «рекомендованным» никаких поблажек не делают.

          Интервьюеров выбирает рекрутер. Я не знаю по какому принципу, если честно. В Вашем случае — может, они хотели обезопасить себя от того, что Вы могли случайно своего интервьюера знать. Но это так, предположение. В целом, интервью совсем другими людьми из других офисов — это нормальная практика в Google.
  • 0
    Сам планировал попробовать устроиться в гугл через год, правда в Google Japan. Правда, про интернов информации на японском сайте я не увидел, поэтому интересует, насколько сильно отличается интервью (т.е. требования) на стажировку и на полноценную работу?
    • 0
      Там совсем иначе — вначале 2-3 телефонных интервью, и потом 5 личных прямо в офисе. Личные интервью не то, чтобы сложнее, но их много. И чтобы попасть в Гугл, все их надо хорошо пройти.

      А касательно Японии — я бы, если честно, попробовалась в другой офис после года-двух работы попробовалась перевестись в Японию. Просто (мое личное субъективное мнение) японцы не факт, что прямо так к себе возьмут иностранца, даже если он хорошо прособеседуется.
      • 0
        Окей, спасибо :) Попробую прорваться. Похоже, все-таки придется прочитать Кнута :)

        Судя по видео японского офиса, иностранцы там все-таки работают. Не знаю, правда, как они туда попали, но по моему опыту работы в Японии, достаточно только хорошего знания языка, национальность значения не имеет.

        Я на следующей неделе уже уезжаю туда, на год доучивать язык, так что по окончанию учебы придется устраиваться на любую работу, просто гугл был бы оптимальным вариантом.
        • 0
          Если не секрет, на кого ты учишься?
          • 0
            Я уже давно закончил :) У меня довольно запутанная история учебы и работы, поэтому опишу вкратце. Учился в ХГТУ (ныне ТоГУ, это в Хабаровске) на программиста, с 4-го курса забрали на стажировку в японскую компанию Tosei Systems. Это дочка Tokyo Seimitsu. Год стажировки и полтора года работы. Писали софт для машин которые делают процессоры, на С++. После этого еще 2 года работы в Акронисе, в Москве. И сейчас вот решил вернуться обратно в родную Японию :)
            • 0
              Поражаюсь таким людям как вы! Как вам всё это удаётся? Удачи и всяческих успехов!
              • 0
                Спасибо, буду стараться :)
        • 0
          Удачи! :)
          • 0
            Спасибо :)
  • 0
    Молодец!!!
  • 0
    В этих всех вопросах на столько много человеческого фактора, что большинство обсуждений о том, «как пропихнуть резюме» или «как пройти собеседование», чаще всего — пустые разговоры.
    Даже очень ничтожная уместная мелочь способна повлиять на решение нанимателя, и оставить все эти народные технологии далеко за чертой приоритетности.

    Кстати, в рейтингах работодателей Google завидует компании SAS.
    • 0
      Не думаю. Харизматичный болван вряд ли хорошо пройдет интервью. Максимум (в качестве утешительного) приза интервьюеру будет грустнее от того, что надо ставить плохую оценку.
      • 0
        Хотите помочь харизматичному болвану получить работу там, где ему не место? :) От этого ему только хуже будет. Пожалейте его :)
  • 0
    У автора статьи хотелось бы спросить где она учится (училась).
  • –1
    Пасиба че включила меня в начало своей статьи) Планета должна знать своих героев!)))))

    Если бы ты мене еще написала что вот пишешь) было бы ваще супер

    А то мне 2 друга по присылали ссылки на статью, что мол я там обозначен) забавно получилось

    Прочитал твою статью, все такие модные, 1000 офисов по миру, корпоративный стиль процветает))) туда сюда ездят по Европе и штатам, че то там стажируются

    Без условно для молодых студентов это было супер) по ездить по миру) классно, завидую тебе в хорошем смысле)

    Еще забавный комент, что ты учишься в одной стране, а работаешь в другой) У тя в Праге достаточно мест, где можно поработать) конечно в гугле работать круче) так что терпи) всегда можно стать фрилансером и работать из дому) и ваще никуда не ездить) так что не жалуйся)
  • +1
    Larrr ты прямо таки изменила мое представление о женщинах в IT ) Как там у Хауса было :«ты могла бы просто улыбаться и люди приносили тебе деньги» а тут физмат…
    всяческих благ тебе и удачи, надеюсь следующий пост будет уже «мой первый день в Google» )) удачи
  • +1
    Я правильно понимаю, что эти стажировки, это чтото вроде «школы программистов»? Где большие компании растят себе новые кадры? У меня возникло ощущение, что это не столько работа, сколько обучение. Насколько там хорошо платят? Насколько там хорошо обучают?
    • 0
      Говоря про Google, это работа, в том смысле что интерны в общем-то делают то же самое, что и инженеры — пишут код, тестируют, думают над UI, доводят фичу до production quality, и так далее. Разумеется они многого из этого не знают, и в процессе работы учатся, так что это и учёба. Но в Google нет каких-нибудь, я не знаю, специальных лекций и зачётов для интернов. Насколько хорошо обучат — зависит в первую очередь от того, насколько вы лично хотите хорошо обучиться, и во-вторую очередь от тех людей, к которым попадёте.

      Платят прилично, больше чем многим программистах в шаражках.

    • 0
      Это работа — дают проект, дают 3 месяца и давай, делай. Если не сделаешь, то в суд, конечно, не подадут — но лучше сделать :).

      Насчет новых кадров — ну не совсем растят. За 3 месяца мало кого вырастишь. Но есть хорошая возможность посмотреть как человек работает еще до того, как начинать его рассматривать как кандидата на fulltime.
      • 0
        Я так понял, это программа для студентов. А как оно сочетается с экзаменами, сессиями и прочими студенческими радостями?
        Скажем, у нас в институте была аналогичная схема поставлена на поток, только нас сам институт пристраивал в некоторое количество в контор на выбор. Но там и программа была после этого резко ослаблена, чтобы мы могли спокойно пахать на благо родины.
        • 0
          Ну 3 месяца часто и не попадают ни на какие экзамены.
  • 0
    а как влияют университетские оценки?

Только зарегистрированные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.