Pull to refresh
1
0
Send message

Ну вот вам другая сторона вашей ситуации - если вы наняли этого сотрудника решать бизнес задачи, то вы хреновый менеджер. Если вы его наняли что бы научить-подтянуть - вы хреновый наставник-ментор. В любом случае вы неправильно оценили компетенции сотрудника и поставили его в стрессовую ситуацию, которую с которой он не смог справиться.

Без смены политики партии ничего они не сделают.

И максимум 1 пересадка до любой точки в городе

Яхты тоже из углепластика делают, но вот танкеры и круизы почему то делают из стали

Ну, в принципе да. И цвет меняет, и газ выделяет, еще и светится. Одни плюсы! /s

На всякий случай проверил у себя - ни одной. Щит собирал электрик

Кроме того они горючие, что есть плохая идея для детекции нагрева

Ну то есть в каждом случае нужно обращаться не в условный консалтинг, а к конкретным специалистам/специализирующимся компаниям, которые знают рынок, имеют опыт в конкретным бизнесе, сталкивались с подводными камнями

Нет, он обращается в компанию с проблемой - нужно светильники перевесить, сможете? Те отвечают "конечно", и присылают слесаря

Ну как другая? D оказывает консталтинговые услуги практически во всех областях. История похожа, потому что консультанты предоставили решение не имея абсолютно никакого опыта в сфере иммиграционного законодательства и легализации пребывания. Хотя любой помогайка-усатый дядя Вася, знает что это откровенная чушь.

Вот так читаешь - думаешь, какие полезные люди. А когда видишь их работу...
Одна большая европейская компания решила релоцировать сотрудников из бывших республик в Польшу. Контора большая и серьезная, по этому наняла серьезную консалтинговую компанию (уровня McKinsey) D.
Консультанты из D внимательно изучили вопрос и выдали большую и красивую презентацию, которая сводилась к тому, что для релокации сотрудники должны открывать коммандитное товарищество, с участием в 1% от большой компании. Тогда сотрудники получат виды на жительство, будут платить не очень много налогов, и работодатель будет держать их за яйца, не допуская увольнений.
Вот только при отрыве от бумаг и глядя на реальное положение вещей:

  • сотрудники должны будут легализироваться по предпринемательству, а страна смотрит на эти кейсы через микроскоп, что бы не допустить фиктивных предприятий.

  • у сотрудников будут трудовые отношения, а страна очень не любит такие налоговые оптимизации, особенно от понаехов

  • за всю историю, не было позитивных заявок на легализацию на основании командитных товариществ

Как результат, заплатив родину денег, большая компания вынуждена была подписывать обычные трудовые договора

Автоматически - нет конечно, но демонстративное уклонение от налогов - вполне может

Я согласен с вами на 100%, только где связь со среднестатистическим вузом?

Это в каких языках нету подводных камней?

Я только что сказал, что в Чехии и Словакии я не мог заплатить никакой карточкой множество раз в цетре города

Я готов утверждать, что в большинстве глухих деревень Европы есть безналичная форма оплаты.

Хрен там, в Словакии, Чехии это частая проблема даже в крупных городах.
В Германии, в магазине размеров Лидла (не помню как он назывался) на кассе оказалось невозможно заплатить VISA/Mastercard (только какая то местная платежная сеть)

небось грузится с sd карточки

Я поздравляю менеджмент cd project с феноменальным удешевлением процесса разработки и применением на практике лучших современных процессов

Information

Rating
Does not participate
Location
Украина
Date of birth
Registered
Activity