Так кто не хочет видеть: компании, руководство, коллеги в команде, отдел кадров? Я не очень понимаю о чем пост. Я не знаю про "многие компании", но ни в одной, где я работал, не было такого, наоборот на всех уровнях поощрялся найм молодых специалистов.

судя по первому абзацу вы готовы выдержать начинающих специалистов в своей команде лишь в единственном числе) то есть не более 25% от общего числа сотрудников, скорее всего, существенно меньше, что мало соответствует пропорции в предложении и в целом согласуется с посылом в других статьях на эту тему.

где вариант, дочитал но ничего не понял. у нас была в школьной программе - тогда и читал. позже читал степного волка: понравилось намного больше, могу рекомендовать.

Для меня есть два пункта, которые отличают игру от программирования: в ней есть соревновательная часть и полностью отсутствует полезность, если я правильно помню.

аналогично, именно моего ксаоми нет(

несколько вопросов, на которые я не смог найти ответы в статье? какова цель synk-ов, каково наполнение, кроме обратной связи на происходящее в недели. вы говорите о собирании данных в неделю, а в конце предлагаете проводить их раз в 4-6 недель, тут у меня вопрос, не будет ли все забываться за такое время, тем более есть ретро, которое во многом может перекрывать возможность 1:1 при этом более объективно и прозрачно?

пытался несколько раз начать пользоваться notion но он настолько отталкивающий с точки зрения визуального стиля, что каждый раз бросал. есть ли какие нибудь рекомендации как настроить его внешний вид, чтобы шума и хаоса было меньше

а квантизация как влияет?

жалко что перевод, а то очень интересны некоторые аспекты?

1. насколько отклоняются результаты onnx на основном фреймворке в обоих случаях?

2. есть ли сравнение для jit моделей?

3. собственно если нужно качество моделей и скорость стоит ли смотреть в эту сторону? конкретнее для больших задач классификации на основе resnet для распознавания.

где можно побольше почитать по теме?

Наконец дали открытый доступ, правда пока некоторые вещи очень непривычны. Я так и не понял есть ли список плагинов и на линуксе у меня возникли флешбеки к первым Intellij IDE, всвязи со странным алиасингом шрифтов.

Leadership principles Амазона аналогичны принципам принципам и ценностям других компаний, например, аналогичный список для Яндекса. Предполагается, что если все ими пользуются, то человек способен к самостоятельной работе. Я, лично, не вижу смысла их заучивать, а скорее просто пользоваться здравым смыслом и личным опытом на собеседовании.

Насчет задачек у меня кстати обратное мнение. Заучивание решений с leetcode пусть и полезно, но слабо коррелирует с реальной работой. Придумывать хорошие и нестандартные задачи довольно сложно, отчасти поэтому и нужна NDA.

Купил себе такой на новый год (barebone). Там реально два слота для дисков, они коннектятся довольно хлипкими проводами правда, и если оба не вставить, то потерять их очень легко. Он приблизительно в 1.5 раза больше NUC при сопоставимой толщине. я вообще-то ожидал что он будет поменьше. Еще к нему идет адаптер с него размером. Довольно тихий и производительный.